Вакансии

С нами ты будешь:

• —Выполнять подбор сотрудников, соответствующих требованиям и условиям компании, используя все возможные источники подбора;
• —Вести от 1 до 3 вакансий (IT-специалисты и менеджеры по продажам) в месяц;
• —Координировать встречи кандидатов с руководителями;
• —Согласовывать своего кандидата на всех этапах подбора с руководителем;
• —Проводить оценку кандидатов, используя основные методы и инструменты оценки;
• —Внимательно и ответственно вести внутреннюю отчетность по этапам подбора (вести базу кандидатов, учет количества кандидатов на каждую вакансию, описание ключевых компетенций, предоставление обратной связи и пр.);
• —Вести полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на работу, сопровождение на этапе адаптации);
• —Проводить exit-интервью с уволенными сотрудниками;
• —Проводить оценку периода адаптации и прохождения испытательного срока у сотрудников.

Пожелания к кандидату:

• —Требуемый опыт работы: от 1 года;
• —Высокие коммуникативные навыки;
• —Ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала;
• —Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы;
• —Готовность работать над улучшением процессов найма (улучшать текст вакансии и оффера;
• —Грамотная устная и письменная речь;
• —Работать на результат, быть инициативным и стремиться к постоянному росту.

Плюсом будет:

• —Четкое понимание этапов массового подбора, навык работы с job сайтами, грамотная презентация вакансии;
• —Желание развиваться в сфере подбора персонала;
• —Личные качества: проактивность, развитые коммуникативные качества, самоорганизованность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

• —ЗП оклад + премия с проектов;
• —Удаленный формат;
• —График 5/2 с 9-18/10-19;
• —Возможность вести проекты целиком;
• —Развиваться в направлении внедрений CRM;
• —Оплачиваемый отпуск;
• —Корпоративное обучение;
• —Карьерный рост.

Что мы предлагаем:

• —Полное введение в должность (адаптация, поддержка на всех этапах);
• —Прописаны простые и понятные рабочие инструкции;
• —Прозрачную мотивацию оклад + премия с проектов;
• —Выплата ЗП 2 раза в месяц (50/50);
• —Связь за счёт компании: подключена и работает IP-телефония;
• —Карьерный рост и понятная система премий.